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沃爾瑪驗(yàn)廠規(guī)則：

沃爾瑪驗(yàn)廠規(guī)定工作時數(shù):

供貨商應(yīng)遵守其營業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律，采用合理的雇員工作時數(shù)。供貨商的雇員每6天不得工作超過72小時或每個連續(xù)的24小時周期內(nèi)總工作時數(shù)不得超過14小時。供貨商之工廠應(yīng)該朝每一工作周60小時的目標(biāo)努力。Wal-Mart不會采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當(dāng)?shù)膱蟪甑墓┴浬獭９蛦T應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)(至少每7天有一天休假日)和請假權(quán)利。

強(qiáng)迫或囚禁勞工:

沃爾瑪驗(yàn)廠不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工的情形。

童工:

沃爾瑪驗(yàn)廠不允許使用童工。Wal-Mart不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于14歲的工人。

歧視/權(quán)利:

所有聘雇的條件皆根據(jù)個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。沃爾瑪驗(yàn)廠會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

結(jié)社自由和集體談判權(quán)利:

供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團(tuán)體的自由，只要這類團(tuán)體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。

移民法和政策的遵守:

供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準(zhǔn)工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本(非復(fù)印件)以確定所有工人的合法身份。務(wù)必實(shí)施工人合法身份確認(rèn)手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計(jì)雇員代理機(jī)構(gòu)，walmart驗(yàn)廠監(jiān)督政策的遵守。

工作環(huán)境:

制造沃爾瑪驗(yàn)廠銷售商品的工廠應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進(jìn)行。沃爾瑪驗(yàn)廠不與任何提供不健康或危險工作環(huán)境;或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務(wù)來往。

檢查權(quán):

沃爾瑪驗(yàn)廠或由沃爾瑪驗(yàn)廠指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來實(shí)施和監(jiān)督以上這些標(biāo)準(zhǔn)。

保安:

供貨商應(yīng)在所有的制造工廠和倉儲設(shè)施采取適當(dāng)?shù)谋０泊胧?，并?shí)施供應(yīng)鏈保安程序以預(yù)防非列于貨單的貨柜混入出口貨運(yùn)(如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個制造工廠和倉儲設(shè)施必須有書面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┘o(jì)錄以茲證明，并避免無托運(yùn)單貨物流入。

關(guān)心環(huán)境:

我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。

機(jī)密性:

供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業(yè)秘密、機(jī)密數(shù)據(jù)、知識、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、技術(shù)、或其它沃爾瑪驗(yàn)廠認(rèn)為機(jī)密的信息。

按照事先安排進(jìn)行審核時，工廠方面負(fù)責(zé)人及/或供貨商須在場，并在提出改善措施等內(nèi)容的現(xiàn)場報告上簽字確認(rèn)。進(jìn)行審核時，必須有工廠方面負(fù)責(zé)人在場。如工廠方面負(fù)責(zé)人未到場，直接進(jìn)口供貨商仍應(yīng)承擔(dān)第三方審核費(fèi)用。